Documento funzionamento interno

ACCORDO TERRITORIALE PER I CONTRATTI DI LOCAZIONE A CANONE CONCORDATO

Il presente atto regolamenta il lavoro agile nel Comune di Trevignano Romano

La Carta dei Servizi della Polizia Locale, oltre a rappresentare l’assolvimento di un obbligo di legge, è uno strumento fondamentale attraverso il quale l'ufficio di Polizia Locale del Comune di Trevignano Romano intende far conoscere alla collettività il proprio modo di operare nel rispetto della legislazione vigente.

Testo decreto legge 20 giugno 2012 n 79

Il presente regolamento disciplina che, la copertura dei posti individuati nell’ambito del piano triennale ed annuale del fabbisogno del personale e nel rispetto dei vincoli dettati per le assunzioni dalla normativa vigente, il Comune può decidere di ricorrere all’utilizzazione di graduatorie di concorsi pubblici/procedure selettive pubbliche, approvate da altre Amministrazioni dello stesso comparto di contrattazione ed in corso di validità.

Il presente regolamento disciplina l’organizzazione ed il funzionamento del “Nucleo di Valutazione”. L’Organismo di valutazione del ciclo della performance “Nucleo di Valutazione”, ha forma di organo monocratico ed è composto da un solo membro esterno all’Ente, nominato dal Sindaco, previa acquisizione dei curricula professionali. L’atto di nomina del Nucleo di Valutazione viene formalizzato con provvedimento del Sindaco ed è pubblico; in particolare esso è pubblicato nel sito istituzionale dell’Ente unitamente al curriculum ed al compenso percepito.

disciplina l’organizzazione dell’Archivio Storico del Comune di Trevignano Romano

Il presente regolamento disciplina l’attività del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (di seguito CUG) del Comune di Trevignano Romano, ai sensi dell’art. 57 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 così come modificato dall’art. 21 della L. 4 novembre 2010, n. 183 (collegato lavoro).

Il presente regolamento disciplina le progressioni tra le aree, anche denominate progressioni verticali, ai sensi dell’art 52, comma 1 bis, del D. Lgs n. 165/2001, come modificato dal D.L. 80/2021, convertito con L. n. 113/2021 (progressioni ordinarie), nonché ai sensi dell’articolo 13, commi 6, 7 e 8 del CCNL del personale del comparto funzioni locali – periodo 2019-2021, siglato il 16 novembre 2022 (progressioni straordinarie). Le progressioni straordinarie tra le aree sono effettuabili fino a tutto il 31 dicembre 2025 in fase di prima applicazione del nuovo ordinamento professionale e sono regolate dall’art 13 del CCNL funzioni locali del 16 novembre 2022.